В Роструд поступил вопрос о том, как в трудовом договоре следует прописать условия труда на рабочем месте, если это рабочее место вновь организованное и еще не проведена спецоценка условий труда (СОУТ).
Ведомство отвечает, что до проведения СОУТ по рабочему месту в трудовом договоре можно указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте. Должно быть приведено описание рабочего места, указано используемое оборудование и разъяснены особенности работы с ним.
После проведения СОУТ в трудовой договор необходимо внести недостающие сведения, а именно отразить идентифицированные на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы, указать итоговый класс (подкласс) условий труда, а также размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда.