Организация по коллективному договору компенсировала работникам стоимость питания в размере 100 рублей за каждую отработанную смену (в том числе те, что пришлись на выходные дни). С этих сумм компания не платила страховые взносы. Фонд посчитал, что это ошибочное решение. Организация обратилась в суд.
Суды поддержали работодателя (Постановление 17-го ААС от 23.04.2024 по делу № А60-56659/2023). Отмечено несколько важных моментов:
- возмещение стоимости питания не было связано с вкладом работников в деятельность компании, сложностью, количеством и качеством работы, трудовыми успехами сотрудников;
- выплата осуществлялась за счет средств организации;
- компенсация не являлась вознаграждением за труд;
- она не была систематической.
Суды пришли к выводу, что в данном случае речь идет о выплате социального характера. Следовательно, она не включается в базу для взносов.