Работодатель намеревался взыскать убытки с бывшего работника в порядке регресса, но предварительную проверку не организовал и объяснений не потребовал.
Судебные инстанции отклонили иск, указав на нарушение процедуры привлечения к материальной ответственности (Определение 4-го КСОЮ от 17.07.2025 № 88-17910/2025). Аргумент о том, что взыскание инициировано уже после увольнения, не был принят во внимание. Закон позволяет провести проверку и установить обстоятельства и размер ущерба вне зависимости от факта увольнения.
Даже при наличии судебного решения, подтверждающего неправомерные действия работника, работодатель обязан инициировать проверку и получить объяснения.
Аналогичный подход уже применялся судами, в частности, 3-м КСОЮ.