Сотрудник микропредприятия был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Он решил оспорить данное решение, аргументируя это тем, что после его перевода на иную должность условие о временном характере договора утратило силу.
Суды трех инстанций сочли увольнение правомерным (Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 № 88-20110/2026). Работодатель имел статус микропредприятия, что давало ему право заключать срочные контракты. Отмечено, что сам перевод не повлиял на срок действия договора. В ходе перевода сотрудника изменились его должность, структурное подразделение и место работы. В дополнительном соглашении было прямо прописано, что все остальные условия остаются неизменными.
Кроме того, ранее Роструд уже разъяснял, что перевод на другую работу не влечет за собой изменение срока действия трудового договора.