Работодатель направил водителя на плановый медосмотр, но тот предоставил заключение из поликлиники по месту регистрации, подтверждающее отсутствие противопоказаний к работе. Несмотря на это, сотрудника отстранили от работы без сохранения заработной платы, поскольку обследование было проведено не по направлению компании. Работник обжаловал действия работодателя.
Апелляционная и кассационная инстанции подчеркнули, что законодательство не запрещает работнику проходить медицинские осмотры в учреждениях по месту жительства, обладающих необходимой квалификацией (Определение 4-го КСОЮ от 08.10.2025 № 88-23233/2025). Следовательно, оснований для отстранения от работы не имелось. Кроме того, компания допустила нарушения в процедуре направления на медосмотр, не уведомив сотрудника своевременно.
Однако единого среди судов подхода к данному вопросу не существует. Например, Седьмой кассационный суд общей юрисдикции признал правомерным отстранение сотрудника, прошедшего медосмотр не по направлению работодателя. Кроме того, Роструд отмечал, что работодатель вправе принять медицинское заключение сторонней организации, но не обязан это делать.