Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 утверждены особенности порядка исчисления средней заработной платы и соответствующее Положение.
Согласно документу, при определении среднего заработка учитываются все виды компенсаций и выплат, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя, вне зависимости от источников финансирования этих выплат.
При расчете среднего заработка из периода расчета исключается определенное время, а также начисленные за это время денежные средства. В частности, исключаются периоды простоя, участия в забастовках, использования дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми с инвалидностью и т.д.
Новое положение также устанавливает ситуации, когда для расчета среднего заработка применяются показатели среднедневного или среднечасового заработка.
Кроме того, определены особенности учета премий, денежных поощрений и вознаграждений при расчете среднего заработка.
Подчеркивается, что в любом случае средний месячный доход сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени в расчетном периоде и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).