Сотрудник, занимающий должность водителя, в настоящее время пребывает в отпуске для ухода за ребенком, не достигшим полутора лет. В результате нарушения правил дорожного движения на личном транспортном средстве он был лишен водительских прав сроком на один год. Возвращение сотрудника к работе ожидается через восемь месяцев, что означает его невозможность исполнять обязанности водителя в течение двух месяцев. У работодателя возник вопрос: имеет ли он право уволить данного сотрудника в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком или сразу после его выхода на работу?
В письме № ПГ/04656-6-1 от 27.03.2025 Роструд указал, что увольнение водителя, лишенного специального права, допустимо только после его выхода из отпуска (на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место), при условии отсутствия возможности перевода на другую должность.
Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Расторжение трудового договора по данному основанию правомерно, если нет возможности с письменного согласия работника перевести его на иную доступную у работодателя должность (как вакантную, соответствующую квалификации сотрудника, так и нижестоящую или менее оплачиваемую), которую он может выполнять, учитывая состояние его здоровья. При этом компания должна предлагать работнику все подходящие вакансии, имеющиеся в данной местности. Предложение вакансий в других регионах является обязательным для работодателя лишь в случае, если это оговорено в коллективном договоре, соглашении или трудовом контракте (согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ).