В Роструд поступил вопрос о порядке применения положений ст. 69 и 220 ТК РФ и пп. 9 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". В образовательную организацию принимается преподаватель по совместительству. По основному месту работы он занимает аналогичную должность. Ранее гражданин при приеме на основную работу прошел обязательный предварительный медицинский осмотр. Возникли вопросы:
- В данной ситуации обязан ли преподаватель при приеме на работу по совместительству проходить повторно предварительный медицинский осмотр?
- Достаточно ли для работодателя по совместительству получить копию заключения медосмотра с основного места работы при условии, что должности и должностные обязанности по обоим местам работы идентичны?
Роструд указывает, что новый сотрудник все равно должен пройти медосмотр на второй работе. Копии заключения в рассматриваемой ситуации будет недостаточно (ответ на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ", август 2025 г.).
Согласно действующему законодательству, результаты медосмотра, пройденного работником в рамках одних трудовых отношений, не могут быть использованы работодателем в других случаях. Ранее уже отмечалось, что прохождение медосмотра по основному месту работы не освобождает работника от обязательного прохождения предварительного медосмотра при трудоустройстве на такую же должность по совместительству (как внешнему, так и внутреннему).
Ведомство напомнило, что работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры, другие обязательные медосмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя (согласно абз. 9 ч. 1 ст. 215 ТК РФ).
Работники организаций общественного питания и торговли, пищевой промышленности, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).