В ведомство поступил вопрос: может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы при наличии переработки в 94 часа?
Роструд указал, что работодатель не вправе заставить брать отгулы без оплаты в качестве компенсации за сверхурочную работу. Использование времени отдыха вместо оплаты – это право работника, а не обязанность, навязанная руководством. Если сотрудник желает получить оплату за переработку, организация должна оплатить первые два часа работы сверхурочно в размере не ниже полуторного, а все последующие часы – не ниже двойного размера вашей обычной ставки (ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 235838 от 09.12.2025).
Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ оплата за сверхурочную работу должна быть произведена исходя из обычной зарплаты с учетом всех надбавок и премий. Первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в 1,5 раза больше, а последующие часы – не менее чем в 2 раза больше. Конкретные размеры оплаты могут быть прописаны в коллективном договоре, соглашении, внутреннем регламенте или трудовом контракте. Работник имеет возможность выбрать компенсацию за переработку дополнительным временем отдыха, равным или превышающим отработанное сверхурочно, если это не противоречит Трудовому кодексу РФ.