Работник (внешний совместитель) обязан предоставлять работодателю выписку из графика отпусков или приказ о предоставлении ежегодно отпуска. На портале «Онлайнинспекция.рф» задан вопрос: вправе ли внешний совместитель, обратившись с соответствующим заявлением, оформить отпуск только по месту работы по совместительству, продолжая при этом исполнять свои трудовые обязанности по основному месту работы?
Специалисты ведомства отвечают, что это допустимо.
В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. В случае, если сотрудник не отработал шесть месяцев на работе по совместительству, отпуск может быть предоставлен авансом.
Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника по совместительству меньше, чем продолжительность его отпуска по основному месту работы, работодатель обязан, по просьбе сотрудника, предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий период.
Роструд отмечает, что совместитель вправе использовать ежегодный отпуск одновременно с отпуском по основной работе, но не обязан это делать. Работник может самостоятельно принимать решение: использовать ли ему отпуск по совместительству одновременно с основным отпуском или разделить их. Законодательство не содержит положений, принуждающих совместителя к обязательному использованию данной гарантии.