В Роструд на портале "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2026) поступил вопрос: как оплачивать сменным работникам 31 декабря 2026 года – в двойном или одинарном размере?
Ведомство напомнило, что, согласно нормам ТК РФ, труд в официальный выходной или праздничный день должен вознаграждаться минимум двойной ставкой. Вместо повышенной оплаты сотрудник может попросить дополнительный выходной.
В текущем году нерабочий день, приходящийся на воскресенье 4 января, был сдвинут на четверг 31 декабря (согласно постановлению Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 "О переносе выходных дней в 2026 году").
Если для сотрудников с посменным графиком 4 января 2026 года являлось выходным по их внутреннему расписанию, тогда смена 31 декабря считается работой в выходной день. В подобной ситуации возможны два варианта: либо начислить оплату не меньше чем в двукратном размере, либо, по письменному желанию работника, дать ему неоплачиваемый день отдыха. Если сотрудник выбирает отгул, то сама работа в выходной оплачивается в стандартном одинарном размере.