В Государственную Думу был представлен законопроект № 1208066-8, предполагающий внесение изменений в статьи 57, 70, 71 и 193 ТК РФ. Основное внимание в документе уделяется процедурам, связанным с испытательным сроком при трудоустройстве и порядку получения объяснений от сотрудника перед наложением дисциплинарного взыскания.
Авторы законопроекта поясняют, что подобные инициативы вызваны практическими проблемами. Часто критерии оценки работника на испытании не устанавливаются заранее, возникают разногласия относительно сроков уведомления о неудовлетворительном результате испытания, а также относительно времени, предоставляемого сотруднику для объяснений перед применением дисциплинарного взыскания, которое, по мнению инициаторов, иногда намеренно сокращается.
В части испытательного срока ключевое изменение касается критериев оценки. Согласно проекту, условие об испытании должно будет содержать четкий перечень конкретных критериев и показателей, по которым работодатель будет определять, соответствует ли работник занимаемой должности или конкретным обязанностям. Этот перечень предлагается зафиксировать в локальном нормативном акте компании. Перед подписанием трудового договора работодатель обязан будет под роспись ознакомить будущего сотрудника с этим актом.
Законопроект также уточняет процедуру прекращения трудового договора в случае неудовлетворительных результатов испытания. Нынешняя редакция статьи 71 ТК РФ уже обязывает письменно уведомить работника не позднее чем за три дня до увольнения, указав причины. Предлагается установить этот срок в рабочих днях и прямо прописать, что причины признания работника не справившимся с испытанием должны быть конкретизированы.
Изменения, касающиеся дисциплинарных взысканий, носят более минимальный характер. Действующая статья 193 ТК РФ уже обязывает работодателя запрашивать письменные объяснения у работника до применения взыскания, и при их отсутствии в течение двух рабочих дней составлять акт. Проект не вводит новых сроков, а лишь явно указывает на письменную форму требования объяснений и привязывает двухдневный срок к дате предъявления этого требования.
Поправки могут вступить в силу с 1 сентября 2027 года.