Сотрудник, ранее занимавший должность водителя, по решению суда был восстановлен на работе. Однако в промежутке между его увольнением и возвращением к трудовой деятельности истек срок, отведенный для прохождения очередного медицинского обследования. Возник вопрос: можно ли допустить сотрудника к работе с просроченным медосмотром?
Роструд в письме от 13.08.2026 № ТЗ/6129-6-1 указал, что требование о регулярном медосмотре в подобной ситуации не утрачивает своей силы.
Судебное решение, подтверждающее восстановление, возобновляет именно трудовые отношения, но при этом не отменяет прочие обязательные нормы законодательства о труде, среди которых и периодический медицинский осмотр. Поэтому если на дату восстановления работник не успел пройти такое обследование, работодатель не имеет права допускать его к исполнению служебных обязанностей и обязан организовать проведение требуемого медосмотра. Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить сотрудника, если тот не прошел в установленном порядке обязательный медосмотр.
Кроме того, Роструд подчеркнул, что за время вынужденного простоя сотруднику должна быть начислена компенсация. Простой, возникший из-за действий работодателя, подлежит оплате в размере не менее двух третей от среднего заработка сотрудника.