В Роструд поступил вопрос: как рассчитать средний заработок, если 90% времени работник находится в командировке и отпускных ему практически не платят?
Ведомство указывает, что, в соответствии с трудовым законодательством, при отправке сотрудника в командировку ему гарантируется сохранение его рабочего места и размера средней заработной платы. Помимо этого, ему компенсируются затраты, понесенные в связи с этой поездкой (ст. 167 ТК РФ).
Вычисление среднемесячного заработка сотрудника, вне зависимости от его графика работы, основывается на фактически начисленной ему зарплате и времени, которое он фактически отработал за 12 месяцев, предшествующих периоду сохранения за ним средней зарплаты (согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540). При этом из расчетного периода исключаются периоды времени и соответствующие суммы, начисленные за это время, когда за работником сохранялась средняя зарплата.
В случае отсутствия у сотрудника фактически начисленной зарплаты или отработанных дней в течение расчетного периода (или периода, превышающего расчетный) или если данный период состоял только из времени, исключаемого из расчета, определение среднего заработка осуществляется на основе суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (информационный портал "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2025 года).