В Роструд поступил вопрос о том, нужно ли округлять в пользу работника дробное количество отпускных дней, предоставляемых ежегодно в соответствии с ТК РФ (к примеру, 18,67 до 19 дней). В локальных нормативных актах работодателя данное положение не закреплено.
Специалисты ведомства полагают, что этого делать не нужно.
Роструд напоминает о положениях п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169), согласно которым округление осуществляется при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении. В частности, излишки, которые составляют менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на территории России в пределах и порядке, предусмотренных Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.