Роструд проанализировал правовой статус требований, предъявляемых профсоюзными организациями после проведения проверок соответствия нормам трудового законодательства (вопрос № 247199 от 21.05.2026 на портале "Онлайнинспекция.РФ").
Ситуация, послужившая основой для запроса, заключалась в том, что спустя три месяца после реорганизации предприятия областной профсоюз провел инспекцию и оформил акт с перечнем замечаний и предложений. Работодателя интересовало, имеют ли эти требования законную силу и обязательны ли они к исполнению.
Эксперты Роструда разъяснили, что требования профсоюза приобретают обязательный характер в том случае, если на предприятии, которое подверглось проверке, трудятся работники, являющиеся членами данного профсоюза или входящие в состав объединений, к которым принадлежит проверяющий профсоюз.
В рамках полномочий, предоставленных статьей 370 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", инспекторы труда от профсоюза имеют право свободного доступа на предприятия, где работают их члены, для осуществления проверок. Они также уполномочены направлять представления с целью устранения выявленных нарушений и требовать их обязательного рассмотрения.
Работодатель должен в течение семи дней проинформировать профсоюз о результатах рассмотрения предъявленных требований и предпринятых мерах. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни или здоровью работников, профсоюз вправе настаивать на незамедлительном устранении нарушений и даже на приостановке деятельности до их ликвидации.