Роструд опубликовал в своей официальной группе ВК информацию о том, что такое "13-я зарплата" и кому она положена (пост от 25.12.2025).
Ведомство напомнило, что данный термин вошел в обиход еще в СССР, когда руководство предприятий могло принять решение о дополнительном вознаграждении отличившихся сотрудников в конце календарного года. Размер премии при этом соответствовал месячному окладу. Сейчас в большинстве случаев "13-я зарплата" представляет собой годовую премию.
Ее начисление не является обязательным и законодательно не закреплено, Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателей производить данную выплату.
При этом такой вид поощрения может быть прописан во внутренних регламентах организации, в положении о премировании, в коллективных или трудовых договорах.
Например, в некоторых компаниях "13-ю зарплату" получают сотрудники, отработавшие полный год и достигшие целевых показателей эффективности, либо она может быть выплачена всем работникам вне зависимости от их личных результатов. Кроме того, размер выплаты может варьироваться в зависимости от трудового стажа в компании или занимаемой должности.
Представители ведомства подчеркнули, что узнать о возможности получения "13-й зарплаты" конкретным сотрудником можно изучив внутренние документы организации или обратившись в отдел кадров. Информация должна быть открытой для сотрудников.