На портале «Онлайнинспекция.РФ» был задан вопрос: законно ли установление работодателем лимита дней отпуска для всех сотрудников? Например, в июле компания выделяет всего 7 дней отпуска на 5 человек, и только один сотрудник может воспользоваться ими. Кроме того, в некоторые месяцы отпускные дни вовсе отсутствуют.
Роструд однозначно ответил, что такие действия недопустимы. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно лишь при взаимном согласии сотрудника и компании, а не по одностороннему указанию работодателя. Часть 1 ТК РФ статьи 125 предусматривает, что по обоюдному согласию между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна составлять не менее 14 календарных дней.
Если сотрудник и работодатель не могут договориться о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком, в соответствии с графиком отпусков (ответ на вопрос № 237573 от 13.01.2026).
Ведомство напомнило, что, согласно части 1 статьи 115 ТК РФ, работникам положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с частью 1 ТК РФ статьи 123 очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до начала календарного года.