В Минтруд поступил вопрос: если за большой вклад в работу, а также по итогам работы за 9 месяцев года работодатель выплатил работнику две премии, должен ли работодатель отразить в его трудовой книжке информацию об этих премиях?
В письме от 24.04.2025 № 14-6/ООГ-2109 министерство указывает, что в трудовую книжку не требуется вносить сведения о премиальных выплатах, являющихся частью зарплатной системы.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н установлен Порядок ведения и хранения трудовых книжек. Так, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Порядок не предусматривает обязательного указания в документе данных о премиях, являющихся компонентом системы оплаты труда.