В соответствии с требованиями п. 5.1 и п. 6.1 приказа Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021 работник ежегодно проходит плановый медосмотр. Основанием для этого служат итоги специальной оценки условий труда (СОУТ) и характер выполняемых им производственных задач. Итоговый класс условий труда по результатам СОУТ ранее был установлен как 3.1 (тяжесть труда – также 3.1). В текущем году работник прошел периодический медосмотр в августе. В ноябре того же года был утвержден отчет о новой СОУТ, в результате которой итоговый класс условий труда для данного работника был повышен до 3.2, из-за выявленного фактора шума, получившего класс условий труда 3.2. Возникли вопросы:
- Нужно ли направлять сотрудника на медосмотр в связи с новым производственным фактором?
- Следует ли отстранять сотрудника от исполнения его обязанностей до прохождения указанного медосмотра?
- К какому типу медосмотров стоит отнести данный осмотр?
- Или же следует учесть новый фактор при планировании периодического медосмотра в следующем году?
Специалисты Роструда поясняют, что если после проведения очередной СОУТ у работника были обнаружены новые вредные факторы на рабочем месте или увеличился итоговый класс условий труда, то работодатель обязан организовать прохождение медицинского осмотра, принимая во внимание актуальные данные СОУТ
Хотя конкретные сроки в законодательстве не установлены, рекомендуется провести медосмотр в ближайшее время после утверждения окончательного отчета.
Оснований для временного отстранения сотрудника от работы в данном случае нет, поскольку изменение результатов СОУТ не является причиной для отстранения (согласно ст. 76 ТК РФ).
Данный медицинский осмотр считается периодическим. Внеочередной осмотр проводится только при наличии соответствующих медицинских рекомендаций или после продолжительной временной нетрудоспособности (портал "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 237724 от 15.01.2026).