Госслужащий обратился в суд после увольнения, требуя восстановить его на работе.
Суд поддержал работника. Указано, что работодателем была нарушена процедура увольнения при сокращении штата.
Апелляция решила, что с работодателя должна быть взыскана оплата вынужденного прогула исходя из среднечасового заработка чиновника.
Кассация не согласилась с таким расчетом. Опираясь на позицию Пленума ВС РФ по трудовым отношениям, суд указал, что должно быть учтено выплаченное выходное пособие (Определение 4-го КСОЮ от 16.08.2023 по делу № 88-27868/2023).
Аналогичный подход встречался ранее и у 2-го КСОЮ.