Специалисту было представлено уведомление о неудовлетворительном результате по итогам испытательного периода. Не согласившись с выводами, он инициировал расторжение трудовых отношений по обоюдному согласию. Впоследствии, уже после прекращения контракта, он подал иск в суд, утверждая, что его вынудили к увольнению, в том числе угрожая увольнением по результатам испытания.
Судебные инстанции не выявили противоправных действий со стороны работодателя (Определение 7-го КСОЮ от 09.04.2026 № 88-4912/2026). Составление акта о результатах испытания и затребование объяснений от сотрудника сами по себе не свидетельствуют о факте принуждения к увольнению. Было установлено, что инициатива уйти по обоюдному согласию принадлежала именно работнику. Он сам определил дату прекращения трудовых отношений и запросил дополнительную компенсацию. Заключенное соглашение полностью отражало его пожелания.
Суды пришли к выводу, что работник действовал добровольно и осознанно. У него имелось пять дней для обдумывания своего решения перед днем увольнения, но за этот период он не заявлял о давлении или нарушении его воли, а также не обращался за разъяснениями. Сотрудник без возражений подписал соглашение, получил все положенные выплаты, включая дополнительную компенсацию, и свою трудовую книжку.
Подобные прецеденты, когда суды, к примеру, 3-й КСОЮ, вставали на сторону работодателей, уже существуют.