Сотруднику, возглавляющему отдел, в качестве вознаграждения за высокий профессионализм начислялась значительная надбавка, составляющая около половины его оклада. После получения им трех замечаний трудовой договор был расторгнут по причине нарушений. Однако работник сумел доказать незаконность своего увольнения и был восстановлен на прежней должности. Впоследствии его персональная надбавка была аннулирована на неопределенный срок. Несогласный с таким решением, работник вновь обратился с иском в суд.
Дело было передано на рассмотрение в Конституционный Суд РФ. Суд рассмотрел не только возможность полного лишения, но и частичного уменьшения стимулирующих выплат, напрямую связанных с профессиональными и квалификационными качествами работника (Постановление КС РФ от 17.03.2026 № 15-П).
Установлено, что одного лишь факта нарушения дисциплины, как правило, недостаточно для урезания или полного прекращения надбавки. Необходимо доказать, что данное нарушение отрицательно сказалось на уровне знаний, умений и профессиональных навыков сотрудника.
В то же время КС РФ подчеркнул, что результативность работы руководителя подразделения определяется не только его квалификацией, но и приверженностью трудовой дисциплине. Он является примером для своих подчиненных. Нарушение дисциплины руководителем может оказать влияние на достижение целей работодателя и стать основанием для снижения размера надбавки. Однако такое снижение должно быть соразмерно серьезности и последствиям проступка и должно применяться только за тот период, когда проступок был выявлен.
Внутренние нормативные акты не должны содержать положений, позволяющих прекращать или произвольно уменьшать стимулирующие выплаты исключительно из-за дисциплинарного проступка, без учета времени его обнаружения.