В связи с окончанием срока действия результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и перерывом до проведения следующей у работодателя возник вопрос о компенсациях. Работодатель, осознавая свою ответственность, намерен продолжать выплаты, полагающиеся сотрудникам, вплоть до завершения новой СОУТ. В Роструд поступил вопрос: требуется ли оформление протокола, фиксирующего использование данных предыдущей СОУТ для расчета выплат в переходный период?
Специалисты ведомства указывают, что оформление такого протокола не является обязательным. Завершение действия результатов СОУТ не дает работодателю основания для отмены гарантий и компенсаций, ранее назначенных работникам, занятым во вредных или опасных условиях. Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в связи с работой во вредных условиях, должны сохраняться до проведения новой оценки условий труда.
Согласно ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», СОУТ представляет собой комплекс мер по выявлению вредных факторов рабочей среды и оценке степени их воздействия на работников, учитывая отклонения от нормативов, установленных уполномоченным органом исполнительной власти, и использование средств защиты.