В Роструд поступил вопрос о том, имеет ли право специалист по охране труда при фиксации нарушений проводить фото- и видеосъемку работников мобильным телефоном или фотоаппаратом с целью дальнейшего использования в акте выявленных нарушений.
Ведомство поясняет, что работодатель имеет право осуществлять фото- и видеосъемку в целях, установленных трудовым законодательством:
- обеспечение соблюдения положений законов и иных нормативных правовых актов;
- обеспечение личной безопасности сотрудников;
- контроль количества и качества выполняемой работы;
- содействие работникам в получении образования, трудоустройстве, продвижении по службе;
- обеспечение сохранности имущества.
Съемка допустима, только если локальным нормативным актом работодателя закреплено использование такой формы контроля. При этом работники должны быть ознакомлены под роспись с таким актом и дать работодателю письменное согласие на обработку их персональных данных.
В решении этого вопроса Роструд опирается на положения п. 1 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, п. 1 ст. 86 Трудового кодекса РФ.