В компании действует выплата за достижение высоких рабочих результатов, которая начисляется по завершении квартала. Порядок и условия данной выплаты прописаны в локальном документе о премировании, а в трудовых соглашениях упоминание об этой выплате отсутствует.
Возникли вопросы:
- Можно ли считать, что эта выплата не относится к заработной плате, а носит характер поощрения?
- Допустимо ли лишать работника этой выплаты из-за частых опозданий, то есть за нарушение трудовой дисциплины?
В письме от 29.07.2026 № ТЗ/5709-6-1 Роструд напомнил, что, согласно частям 1–3 статьи 135 ТК РФ, зарплата сотрудника фиксируется в трудовом договоре и соответствует принятой у нанимателя системе оплаты. Сами системы оплаты, включая оклады, тарифы, компенсационные и стимулирующие надбавки, а также правила премирования, определяются коллективными соглашениями и локальными актами.
В документах, регулирующих премирование, должны быть указаны виды премий, их объем, периодичность, поводы для выплаты, а также критерии, учитывающие качество работы и дисциплину. Работодатель вправе прописать, что уменьшение премии при дисциплинарном взыскании возможно, но лишь для тех выплат, которые начислены в период действия взыскания, и не более чем на 20% месячного заработка.
Следовательно, если в положении о премировании есть квартальная выплата за успехи, она юридически входит в систему оплаты труда и считается стимулирующей частью зарплаты.
Статья 192 ТК РФ дает нанимателю право применять взыскания за проступки: замечание, выговор или увольнение. Наличие взыскания, например выговора, может служить причиной для уменьшения премии, если это закреплено в системе премирования. Однако такое снижение не должно урезать месячную зарплату более чем на 20%. Также должны соблюдаться иные требования статьи 135 ТК РФ.