Сотруднику была предложена должность заместителя директора, для которой наличие высшего образования являлось обязательным условием. Впоследствии выяснилось, что представленный им диплом оказался поддельным. На основании этого факта, а также подтверждения подложности документа со стороны университета работника уволили. Сотрудник оспорил данное решение в суде.
Судебные инстанции — апелляционная и кассационная — поддержали позицию работодателя. Они подчеркнули, что представленный документ был недействителен. Перевод на новую должность был фактически приравнен к заключению нового трудового договора.
Не был принят во внимание довод работника о том, что у него не запрашивали объяснений по поводу нарушения. Это связано с тем, что увольнение по причине предоставления подложных документов не классифицируется как дисциплинарное взыскание, а следовательно, не требует соблюдения установленного порядка применения дисциплинарных мер (Определение 7-го КСОЮ от 21.07.2026 № 88-10051/2026).
Данная правовая позиция не является уникальной и ранее встречалась в судебной практике.