Мужчину вызвали в военкомат по повестке. Он сообщил об этом работодателю, однако последний решил, что это является прогулом, и уволил сотрудника. Мужчина обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным.
Апелляция и кассация поддержали работника (Определение 1-го КСОЮ от 24.06.20243 № 88-16622/2024). Указано, что мужчина не вышел на работу по уважительной причине, поскольку выполнял свои гражданские обязанности. Кроме того, он вовремя предупредил работодателя.
Доводы о том, что сотрудника не было всю смену, хотя он присутствовал в военкомате всего несколько часов, не повлияли на решение суда: было отмечено, что здание военкомата находится далеко.