В письме от 5 августа 2026 г. № 15-2/ООГ-1404 Минтруд напоминает, что в соответствии с новыми требованиями, которые вступят в силу с 31 августа, частота планового обучения по программам, перечисленным в подпункте «В» пункта 46, теперь устанавливается профильными нормативными актами. Если в этих документах конкретный срок не прописан, то проводить обучение необходимо минимум один раз за три года.
Важно учитывать: если аттестация сотрудников осуществляется исключительно в рамках отраслевых нормативов (например, для работ с гальваническими покрытиями, в коммунальной сфере или аграрном секторе) и при этом полноценное обучение по общим правилам не проводилось, то данные о такой проверке в реестр прошедших обучение не заносятся.
В подобных ситуациях обучение по программам «В» с итоговой проверкой знаний всё равно должно выполняться с той же периодичностью — не реже, чем раз в три года.
Что касается оформления результатов, то после проверки знаний по охране труда, навыкам первой помощи и применению СИЗ составляется протокол. Допускается использовать единый документ, когда первая помощь и СИЗ изучаются в рамках общего курса. Протокол может быть создан в бумажном или электронном виде и подтверждает факт прохождения обучения. В нем обязательно фиксируют название программы и её продолжительность.