Сотрудница находится в декретном отпуске до достижения ребенком трехлетнего возраста. Она решила трудиться неполный день, оставаясь при этом в отпуске по уходу за ребенком. Возник вопрос: можно ли ей оформить работу по совместительству?
Специалисты ведомства указывают, что законодательство не препятствует оформлению трудовых отношений по внутреннему или внешнему совместительству для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.
Согласно ст. 256 ТК РФ по запросу женщины ей положен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина выходит на работу (включая неполное рабочее время, надомную или дистанционную работу) из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или работает в период отпуска у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ).
Разрешается заключать договоры о работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, если иное не установлено законом (ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей (ст. 282 ТК РФ).