В письме № ПГ/06726-6-1 от 18.04.2025 Роструд напомнил, что обязанности работника определяются его трудовой функцией, которая отражается в штатном расписании, профессии, специальности и квалификации, а также конкретном виде поручаемой работы. Содержание этой функции прописывается в трудовом договоре (статьи 56, 57 ТК РФ) или в должностной инструкции.
В соответствии с Федеральным законом "О безопасности дорожного движения" водителем признается лицо, непосредственно управляющее транспортным средством.
Следовательно, сотрудник, не занимающий должность водителя, не может быть обязан управлять транспортным средством, поскольку это является частью трудовой функции водителя.
Таким образом, выполнение работы, не входящей в трудовую функцию, не может рассматриваться как выполнение работником своих трудовых обязанностей.
Работник обязан исполнять распоряжения работодателя, но только в рамках своей трудовой функции. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения задач, не предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией.