В Роструд поступил вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работников уходить в отпуск, если нет графика отпусков?
Специалисты ведомства на портале «Онлайнинспекция.рф» указывают, что работодатель вправе отправлять работников в отпуск только в соответствии с графиком отпусков.
Согласно Трудовому кодексу, компания должна утвердить график отпусков минимум за 14 дней до начала нового года. Этот документ устанавливает порядок, в котором сотрудники уходят в оплачиваемый отпуск. Если график отпусков отсутствует, руководителя компании могут оштрафовать.
График отпусков является обязательным как для компании, так и для сотрудника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск в период, указанный в графике, а работник – использовать его в это время.
Следовательно, сотрудники могут уходить в отпуск только в соответствии с утвержденным графиком.