В Роструд поступил вопрос о том, вправе ли работодатель, ссылаясь на внутренний регламент, отказать в приеме на работу из-за того, что вместо бумажной временной регистрации (с красной печатью) соискатель предоставил электронную временную регистрацию.
Специалисты ведомства поясняют, что работодатель имеет право отказать гражданину в приеме на работу только по причинам, которые будут связаны с его деловыми качествами. В части 1 статьи 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора.
В соответствии с частью 2 статьи 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не разрешено, за исключением случаев, в которых право устанавливать такие ограничения или преимущества прописаны в федеральных законах.