Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на 0,3 ставки. Режим работы удаленный, продолжительность рабочего времени – три часа в день. Работодатель проводит обязательную диспансеризацию всех работников. В Роструд поступил вопрос: должны ли работнице предоставлять день освобождения от работы для прохождения диспансеризации?
В письме от 7 мая 2024 г. № ПГ/08142-6-1 ведомство указывает, что, согласно ст. 185.1 ТК РФ, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 4 статьи 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для граждан каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Следовательно, что гарантия по предоставлению оплачиваемого отгула ля прохождения диспансеризации распространяется и на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.