На работе сотрудника часто направляют в командировки, в том числе в продолжительные длительностью до трех недель. Из одной командировки работника могут направить сразу в следующую. В Роструд поступил вопрос: установлены ли законодательно какие-либо ограничения по периодичности и продолжительности командировок для одного работника? Если таких ограничений нет, то как можно нормировать продолжительность командировок другим способом?
В письме от 24.05.2024 № ПГ/10179-6-1 Роструд отмечает, что особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". В пункте 4 документа прописано, что срок командировки устанавливается работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Ограничения периодичности направления работника в командировки и их продолжительности не установлены трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Следовательно, Роструд полагает, что указанные ограничения могут быть определены локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором (ст. 8, 9, часть четвертая ст. 57 ТК РФ).
Ранее ведомство обращало внимание на то, что командировка не может быть бессрочной.