В Роструд поступил вопрос: входит ли выплата за неиспользованный отпуск при увольнении в расчет средней месячной зарплаты по организации?
Специалисты ведомства указали, что такая выплата не включается в расчет, так как она не является компонентом заработной платы (информационный портал «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 244741 от 14.04.2026).
В соответствии с первой частью статьи 126 Трудового кодекса РФ, работник в письменной форме может заявить о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, если положения Трудового кодекса не устанавливают иного. Согласно первой части статьи 127 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска.
Первая часть статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда) как вознаграждение, выплачиваемое работнику за его труд. Это вознаграждение зависит от уровня квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Сюда также входят компенсационные выплаты, такие как доплаты и надбавки за работу в особых условиях (например, отклоняющихся от нормальных, в неблагоприятных климатических зонах или на территориях с радиоактивным загрязнением, и прочие компенсационные выплаты), и стимулирующие выплаты, включая доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Получается, что компенсация за неиспользованные дни отпуска не входит в зарплату.