Сотрудник выполняет свои обязанности удаленно. Он получил почтовое уведомление от руководства о завершении дистанционного формата работы через два месяца. В уведомлении написано, что в связи с потребностями производства формат удаленной работы трансформируется из постоянного (вне офиса) в смешанный, предполагающий чередование периодов работы из дома и в офисе. Чередование работы в офисе определяется руководством, исходя из производственной необходимости. Функциональные обязанности сотрудника остаются прежними. Примерный график посещения офиса – один-два раза в неделю.
В Роструд поступили вопросы:
- Обосновано ли изменение работодателем режима работы без согласия работника и при условии, что организационные и технологические условия труда остались прежними?
- Какую ответственность несет работодатель за нарушение трудового законодательства?
Ведомство указывает, что действия работодателя не обоснованы, если опираться на представленную сотрудником информацию. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение порядка внесения изменений в трудовой договор.
Роструд напоминает, что согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, разрешается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (если иное не предусмотрено ТК РФ) о предстоящих корректировках условий трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).