Медсестра из-за плохого самочувствия пропустила на работе 2 смены. Она предоставила работодателю справку о вызове скорой помощи, а также направление на госпитализацию. Однако женщину уволили за прогулы, поскольку у нее не было больничного листа. Медсестра обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным.
Суд поддержал работницу (Определение 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу № 88-7242/2024).
Три инстанции пришли к выводу, что работодатель расторг трудовой договор незаконно. Медсестра не была на рабочем месте по уважительной причине — из-за ухудшения состояния здоровья. Женщина сразу сообщила об этом работодателю, т.е. до увольнения. Данный факт был также подтвержден в суде свидетелями. Отсутствие больничного листа в рассматриваемом случае не принципиально.