Привлечение сотрудника к ответственности в сфере безопасности труда: пример из судебной практики

6 ноября 2025

За нарушение правил безопасности, приведшее к серьезному ущербу здоровью работника, начальник энергомеханического отдела был привлечен к ответственности по статье 216 часть 1 Уголовного кодекса РФ.

Первоначально суд признал руководителя отдела виновным, и решение было подтверждено апелляционной инстанцией. Однако кассационный суд отменил предыдущие судебные акты и прекратил уголовное дело ввиду отсутствия состава преступления (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.09.2025 по делу № 7У-6325/2025).

В ходе разбирательства выяснилось, что обвиняемый не был ответственным за доступ в производственный цех и не обязан был проводить инструктаж, поскольку пострадавший не входил в его подчинение. Суды первых инстанций ошибочно интерпретировали должностные обязанности, которые касались исключительно обслуживания и ремонта оборудования, а не контроля за технологическим процессом.

Следовательно, уголовная ответственность по статье 216 УК РФ наступает только при нарушении конкретных требований нормативных документов или должностных инструкций. Суд обязан установить, входило ли в круг обязанностей обвиняемого осуществление контроля над конкретной деятельностью или сотрудниками, причастными к происшествию. Общие положения Трудового кодекса РФ не могут служить основанием для предъявления обвинения.

Вернуться к списку