Приняты рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам работников электросетевого комплекса

20 января 2025

Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России" и Общественная организация "Всероссийский Электропрофсоюз" утвердили "Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электросетевого комплекса Российской Федерации (коды ОКВЭД 35.12, 35.13)".

Документ подготовлен в следующих целях:

  • формирования единых принципов и подходов в сфере оплаты труда с учетом реализации принципа равной оплаты за труд равной ценности, определяемой уровнем квалификации каждого работника, сложностью выполняемых работ, количеством и качеством затраченного труда;
  • обеспечения конкурентоспособности Электросетевых организаций (их филиалов) на рынке труда в регионах присутствия, обеспечения надлежащих условий для привлечения и удержания квалифицированного персонала;
  • мотивации работников Электросетевых организаций к высокопроизводительному труду, повышению эффективности производственных процессов, формирования четких и понятных механизмов карьерного продвижения работников, перспектив и условий для поэтапного повышения их индивидуальных тарифных коэффициентов.

Единые тарифные ставки (ЕТС), приведенные в Рекомендациях, предусматривают:

  • 12 ступеней оплаты труда рабочих (с 1-й по 12-ю) и 17 ступеней оплаты труда руководителей, специалистов и иных служащих (со 2-й по 18-ю);
  • 7 тарифных коэффициентов в пределах одной ступени оплаты труда ЕТС с равномерным в 8,5% приростом размера каждого следующего тарифного коэффициента;
  • равномерное нарастание в 18% первых тарифных коэффициентов каждой последующей ступени оплаты труда к первому тарифному коэффициенту предыдущей ступени.

На основании Рекомендаций работодатели имеют право разрабатывать с учетом мнения полномочных представителей работников и утверждать тарифные системы оплаты труда конкретных Электросетевых организаций, при этом конкретный перечень профессий (должностей), подлежащих регулированию в рамках тарифной системы оплаты труда конкретной организации, устанавливается непосредственно работодателем.

Вернуться к списку