Механику установлена 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал). Рабочий день – ненормированный с 8.00 до 17.00 или с 06.30 до 21.30 с разделением рабочего дня на части (1 часть – с 6.30, II часть – c 19.00). Обеденный перерыв – с 12.30 до 13.30. Согласно коллективному договору механикам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день 14 календарных дней. Кроме того, ежемесячно оплачивается разделение смены на части. В Роструд поступил вопрос: правомерно ли предоставление отпуска за ненормированный рабочий день, если уже оплачивается разрыв смены?
Специалисты ведомства на портале "Онлайнинспекция.рф" указывают, что отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от оплаты за разрыв смены.
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.