Работодатель решил определить фактическую загруженность документоведа в течение рабочего дня, выявить нехватку рабочего времени на исполнение должностных обязанностей, оптимизировать затраты рабочего времени. Для этих целей был издан приказ временного характера о фотографировании рабочего места сотрудника. Гражданка, работающая в должности документоведа, ознакомившись с приказом, указала на свое несогласие с ним, а затем обратилась в суд, требуя признать незаконным и отменить приказ работодателя, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 34 тыс. руб. Как утверждала женщина, введение на рабочем месте фотографирования нарушает ее право на личную жизнь и охрану персональных данных.
Суды отказали в исковых требованиях (Определение Липецкого облсуда от 3 апреля 2024 г. № 33-1218/2024). Указано, что фотографирование рабочего (трудового) процесса не является раскрытием персональных данных работника и не подпадает под действие главы 14 ТК РФ. Следовательно, отсутствует нарушение требования Закона о персональных данных.
Суды отметили, что фотофиксация рабочего процесса на рабочих местах, в производственных помещениях правомерна, если работодатель соблюдает следующие условия:
- фотофиксация осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
- сотрудники поставлены в известность о ведении фотофиксации;
- фотофиксация ведется открыто.
В рассматриваемом случае использование работодателем средств фотографирования осуществлялось в целях, связанных с трудовой деятельностью истца.