Согласно Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ, с 1 сентября текущего года Трудовой кодекс Российской Федерации будет дополнен положениями, устанавливающими временные рамки для рассмотрения работодателем заявлений сотрудников о переходе на неполный рабочий график.
Согласно нововведениям, компания обязана будет вынести решение по запросу сотрудника не позднее пяти рабочих дней с момента получения письменного обращения. Это касается ситуаций, когда установление неполного рабочего времени является для работодателя обязательным условием по требованию работника. К таким категориям сотрудников, в частности, относятся беременные женщины, один из родителей, воспитывающих ребенка до 14 лет (или несовершеннолетнего ребенка-инвалида до 18 лет), а также граждане, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения.
После изучения заявления работодателю следует официально зафиксировать изменения в условиях труда, определив новый режим работы, его продолжительность и порядок оплаты.
Неполный рабочий день или неделя, либо их комбинация, являются формами установления неполного рабочего времени. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет за собой ограничений в отношении длительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, порядка исчисления стажа работы и других прав, гарантированных работнику законодательством.