Дата издания приказа об увольнении не соответствует дате фактического увольнения сотрудника. При этом дата в приказе указана верно, а последний рабочий день совпадает с датой, указанной в приказе. Беспокойство работника вызвала более поздняя дата увольнения, зафиксированная в трудовой книжке. В Роструд поступил вопрос: каковы риски подобной ситуации для работника и работодателя?
Ведомство пояснило, что несовпадение даты увольнения и даты приказа об увольнении допустимо в определенных случаях. Однако, если в трудовой книжке указана неверная дата увольнения, то работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой внести исправления. Для точной оценки последствий для сторон трудового договора требуется детальный анализ всех обстоятельств (информационный портал "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 230680 от 01.10.2025).
В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя за две недели, если иной срок не установлен законом. Отсчет этого срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении работодателем.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку, другие документы по запросу работника и произвести полный расчет (статья 84.1 ТК РФ).
При обнаружении неточностей или ошибок в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки исправления вносятся в установленном порядке (пункты 10, 12 Приложения № 2 к приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н). Зачеркивание ранее внесенных записей не допускается.