Сотрудница четыре месяца работает в компании. Руководство намекнуло на необходимость увольнения по собственному желанию. Женщина отказалась от этого, предложив увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух окладов. В ответ ее предупредили о введении учета рабочего времени и индивидуальных заданий. При трудоустройстве работнице не была предоставлена должностная инструкция. Сейчас ее принуждают к подписанию данного документа. В Роструд поступили вопросы:
- Имеет ли сотрудница право отказаться, учитывая предупреждение об увольнении?
- Являются ли действия работодателя нарушением трудового законодательства?
Специалисты ведомства пояснили, что работник имеет право ознакомиться или не знакомиться с должностной инструкцией. Однако, после фактического ознакомления и отказа работника от подписи, зафиксированного актом работодателя, считается, что работник ознакомлен.
Разработка, утверждение и изменение должностной инструкции – прерогатива работодателя. Сотрудник не вправе требовать утверждения инструкции в определенной редакции, если это не влечет изменения его трудовых обязанностей.
В одностороннем порядке работодатель не может изменять трудовые обязанности. В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция – обязательное условие трудового договора. Изменение условий трудового договора, согласно ст. 72 ТК РФ, возможно только по соглашению сторон в письменной форме.
Увольнение работника возможно только при наличии законных оснований. Отказ от подписания должностной инструкции таковым не является (вопрос № 234774 от 27.11.2025 на портале «Онлайнинспекция.РФ»).
Роструд напомнил, что статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, связанными с их работой.
При невозможности сохранения условий трудового договора из-за изменений в организации или технологии труда (ст. 74 ТК РФ), допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции.