График работника – со вторника по субботу (суббота – укороченный день). Норма в 40 часов в неделю при этом не достигается, однако график работы был установлен работодателем.
На портале «Онлайнинспекция.рф» заданы вопросы:
- Вправе ли наниматель урезать перерыв на питание, установив 9-часовой рабочий день, мотивируя это нехваткой отработанных часов в месяце согласно производственному календарю?
- Законно ли полное лишение сотрудника обеденного перерыва, если график не соответствует норме часов по календарю?
Специалисты ведомства указывают, что это неправомерно. Изначально в обязанности работодателя входит составление графика, обеспечивающего выработку сотрудником положенного рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для еды и отдыха длительностью от 30 минут до 2 часов.
Роструд напоминает, что Трудовым кодексом РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели - не более 40 часов (ч. 2 ст. 91).
Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть обеспечен перерыв для отдыха и приема пищи, длительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. Если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, то правила внутреннего трудового распорядка или трудовой договор могут предусматривать отсутствие перерыва.
На производствах, где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно по условиям работы, работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).