Согласно напоминанию Минтруда России, которое опубликовано в официальном телеграм-канале министерства, привлечение к трудовой деятельности в установленные нерабочие праздничные дни должно компенсироваться повышением оплаты труда не менее чем в два раза, как того требует статья 153 Трудового кодекса РФ.
Альтернативным вариантом является предоставление другого дня отдыха. При выборе второго варианта труд работника в праздничный день оплачивается в обычном порядке, без дополнительной оплаты за "лишний" день отдыха. Принцип удвоенной оплаты распространяется и на сотрудников, чьи рабочие смены приходятся на нерабочий праздничный день, независимо от графика работы.
Кроме того, Трудовой кодекс РФ регламентирует оплату сверхурочной работы и работы в ночное время. Статья 152 ТК РФ устанавливает, что за работу сверх установленного рабочего времени первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. Оплата труда в ночное время также должна быть повышенной, согласно статье 154 ТК РФ, с установленными минимальными ставками повышения, утвержденными Постановлением Правительства РФ № 436 от 04.04.2025.
Статья 142 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. При задержке выплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить выполнение трудовых обязанностей до момента полного погашения задолженности, уведомив об этом работодателя в письменной форме. На период приостановки работы за сотрудником сохраняется средний заработок, при этом он обязан вернуться к работе на следующий рабочий день после получения уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанные суммы.