Роструд на портале "Онлайнинспекция.РФ" дал разъяснения относительно использования профстандарта "Специалист в области охраны труда" и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел, посвященный специалистам по охране труда).
Роструд подчеркивает: если нормативные акты предъявляют определенные квалификационные требования к выполнению той или иной работы, работодатели должны руководствоваться соответствующими положениями профессиональных стандартов. В остальных случаях профстандарт используется для определения необходимых квалификаций, учитывая особенности рабочего процесса, технологий и организации труда.
Единый квалификационный справочник содержит требования к квалификации специалиста по охране труда. Квалификационные характеристики могут применяться непосредственно как нормативные документы либо служить основой для разработки должностных инструкций. Обязанности, указанные в характеристиках, могут быть распределены между несколькими сотрудниками. Перечень работ, указанный в инструкциях, может быть адаптирован к конкретным условиям предприятия.
Лица, не имеющие необходимой подготовки или стажа, но обладающие достаточным практическим опытом и успешно справляющиеся со своими обязанностями, могут быть назначены на должность специалиста по охране труда по рекомендации аттестационной комиссии, наравне с квалифицированными специалистами.
Законодательство не предусматривает отстранение сотрудника от работы по причине недостаточной квалификации. Увольнение возможно только по результатам аттестации, подтверждающей несоответствие работника занимаемой должности.