В Роструд обратились с вопросом: вправе ли наниматель отстранить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей, если последний в письменной форме отказался использовать выданную работодателем спецобувь, предпочитая личную обувь, имеющую сертификат или декларацию соответствия, подтверждающие ее безопасность и соответствие защитным свойствам, установленным работодателем в нормах обеспечения СИЗ?
Специалисты ведомства ответили, что работодатель вправе так сделать.
В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не использующего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты (СИЗ), применение которых обязательно при выполнении работ во вредных и/или опасных условиях, а также в особых температурных условиях. Это включает в себя и отказ от использования предоставленной спецобуви, даже если работник предлагает альтернативу, сертифицированную как соответствующую стандартам безопасности.