Из-за нехватки кадров специалисту поручили временную дополнительную работу. За увеличенный объем работы предусмотрена ежемесячная премия, которая будет выплачиваться по итогам прошедшего месяца вместе с заработной платой. В Роструд поступил вопрос: вправе ли работник потребовать замену единовременной премии на доплату, которую будут выплачивать вместе с авансом и заработной платой?
В письме № ПГ/26659-6-1 от 27.12.2024 ведомство напоминает, что согласно части 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Виды дополнительной работы перечислены в части 2 статьи 60.2 ТК РФ:
- совмещение профессий (должностей) - выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности);
- расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности);
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник.
В перечисленных случаях работнику производится доплата (часть 1 статьи 151 ТК РФ).
Следовательно, в ситуации, описанной в обращении, за выполнение увеличенного объема работы специалисту должна производиться доплата, в то время как выплата единовременной премии при увеличении объема работы не основана на нормах трудового законодательства.